Az 55 év feletti egészségügyi okból alkalmatlanná vált mozdonyvezetők foglakoztatásának garanciáját nem hajlandó az egyéni munkaszerződésben rögzíteni a cégvezetés. A MOSZ szükségesnek érzi azoknak a garanciáknak a meglétét, ami az egészségügyi okból nehéz helyzetbe került mozdonyvezetők továbbfoglalkoztatást biztosítja. Azt is fontosnak tartottuk, hogy az esetenkénti munkába járási és munkából hazatérési idő összeszámított értéke ne haladhatja meg a 3 órát. Ha ez a feltétel csak egyéni közlekedéssel valósítható meg, a munkáltató megtéríti az egyéni közlekedés utazási költségeit. Ezt a javaslatunkat elfogadhatónak minősítette a munkáltató. Az munkaközi szünet (mksz) beemelését a munkaidőbe és a napi munkaidő 8 órára történő felemelését a korábbi fogadási hajlandóság ellenére a társaság vezetése halasztani kívánja. Arra hivatkozik, hogy a március havi vezénylés már összeállításra került, illetve kétszer kellene leprogramozni a vezénylési rendszert. Szerinte csak hatásvizsgálat után lennék képesek meghozni ezt a döntést. Arra vonatkozóan, hogy ez mikorra történne meg, a munkáltató nem nyilatkozott. Szakszervezetünk ezt rendkívül problémásnak tartja, hiszen akár decemberig kellene várni, hogy kellő tapasztalati tényezője legyen a vállalatnak. A cégvezetés kijelentette, hogy a 4%-os személyi alapbér-kiegészítést, az mksz visszavitelét a munkaidőbe és a 8 órás napi munkaidőt csak együttesen, csomagban hajlandó elfogadni. A 35 év feletti gyakorlati idővel rendelkezők számára javasolt új bértételre a munkáltató nem adott pozitív választ, továbbra is arra hivatkozik, hogy az üzleti tervben foglaltak szerint nincsen erre fedezet. Megállapodás nem született a következő tárgyalás időpontja: 2012. január 30.

Letöltés: Foglakoztatási megállapodás munkáltatói javaslat - MÁV-TRAKCIÓ Zrt.